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都说9月是毕业季，那么，10月肯定就成为了就业季。毕业生的就业竞争力各个高校的排名如何呢？
最近《2017高校应届生竞争力报告》和《2017年高校毕业生就业竞争力100强》出炉，大家可以看看自己的目标学校排名多少，也给各位新一届的高三学生做个参考。
2017年高校毕业生就业竞争力100强
这个榜单该怎么看呢？直接看竞争力指数，指数越大，就表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。
说明：100为指数基准，代表全国大学生就业竞争力均值。
2017年，清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。
2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。
在这个就业竞争力排行榜上，位于四川的高校排名最高的电子科技大学，排名第19；其次是四川大学，排名30。另外，上榜的还有64名的西南交通大学。
51.8%应届生选择二线城市 首次超过一半
2017年，32.8%的高校毕业生选择到北上广深工作，2016年这个比例为36%，在2013年则为51%。五年间，选择一线城市的毕业生数量持续下降。
2017年选择到二线城市工作的高校毕业生比例为51.8%，首次超过一半，较2016年提升7.8个百分点。
随着二线城市，特别是“新一线城市”（比如成都）的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台，毕业后愿意留在读书城市发展的应届生越来越多。
2017年，有61.7%的在二线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作，较2016年增长了7.6个百分点。
值得关注的是，对于刚从一线城市象牙塔走出的应届生来说，北上广深仍有其他城市所不可比拟的巨大吸引力，2017年近90%在一线城市接受高等教育的毕业生选择在北上广深开启职场生涯。
应届生平均起薪上涨明显
2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。
从薪资分布上看，有67.3%的应届生起薪不足5000元，3000-5000元区间的应届生最多，共占到总数的50.1%，17%的应届生起薪在3000元以下。
不过值得一提的是，虽然低薪应届生不在少数，但也有近10%的人起薪超过8000元。
学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。
互联网行业热度连续三年提升
2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。
几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。
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