人力资源总监是指企业人力资源管理系统的主要负责人，也是企业经营管理的核心领导成员之一。本研究基于智联官方网站上2021年北上广深及新一线城市相关岗位需求以及薪资数据对人力资源总监岗位就业现状及趋势进行分析，本次分析共采集数据1382份。

　　1. 整体平均薪资较高，上海地区平均薪资最高

　　整体平均薪资为16487元/月，行业平均薪资较高，上海、北京以及深圳地区岗位平均薪资排前三，上海地区平均薪资最高，为23266元/月。北京地区岗位需求最多，占比达到了21.93%，其次是深圳和郑州地区，岗位占比均在10%左右，其余地区岗位占比较低。

　　图一 各地区平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　图二 不同学历平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　3. 民营企业占比最大，合资企业平均薪资最高

　　就业市场中，民营企业占比最高，为72.21%，股份制企业占比为16.79%，其余性质企业占比较低。从平均薪资来看，合资企业平均薪资最高为19775元/月，外商独资企业与合资企业平均薪资非常接近，为19631元/月，其余性质企业之间岗位平均薪资差距不明显。

　　图三 不同企业类型平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　4. 中小型企业占比较高，20人以下规模企业平均薪资最高

　　100-299人规模企业占比最高，为33.07%，20-99人规模企业占比为25.47%，1000-9999人规模企业占比为15.34%，500-999人规模企业占比为13.68%，其余规模企业占比较低。从平均薪资分布来看，20人规模以下企业平均薪资最高为20520元/月，整体来看，大规模企业得平均薪资较高。

　　图四 不同企业规模平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　5. 5-10年工作经验为主要需求，平均薪资与工作经验呈正相关

　　要求5-10年工作经验的岗位需求占比最高，为51.88%，要求10年以上工作经验的岗位需求占比为24.6%，3-5年工作经验岗位需求占比为15.12%，其余情况下岗位需求占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资随工作年限的增加而增加，10年以上工作经验的平均薪资最高为20575元/月。岗位对工作经验得要求较高。

　　图五 不同工作经验平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　6. 薪资小于10K的岗位需求最大

　　薪资小于10K的岗位需求占比最高为36%，薪资在10K-15K之间的岗位需求占比为27%，薪资在15K-20K之间的岗位需求占比为20%，薪资大于20K的岗位需求占比为17%。

　　图六 不同平均薪资区间岗位需求分布

　　数据来源：智联招聘

　　7. 计算机互联网行业占比最高，房地产建筑行业平均薪资最高

　　行业研究中只选取主要分布的行业进行分析。人力资源总监岗位的行业分布非常分散，计算机互联网行业占比最高，占比为16.43%，房地产行业占比为13.6%，其余行业占比较低。房地产建筑行业平均薪资最高为17922元/月。

　　图七 不同行业平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　8. 岗位侧重体系制度完善能力

　　85.75%的岗位都要求具备制度制定及完善能力，79.74%的岗位要求能够制定绩效考核方案，78.29%的岗位要求具备人才培养能力，72.5%岗位要求进行良好的薪酬管理，43.99%的岗位了解与劳动法相关的法律法规。

　　图八 岗位能力需求

　　数据来源：智联招聘

　　9. 专业侧重人力资源管理专业

　　在对专业有一定要求的岗位中，93.94%的岗位要求人力资源管理专业，21.85%的岗位要求行政管理专业，16.48%的岗位要求具备工商管理专业。

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。主要课程有：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

　　行政管理是政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性。主要课程有：政治学原理、管理学原理、公共管理学、法学概论、公共经济学、公共政策学、行政组织学、公共部门人力资源管理等。

　　工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。主要课程有：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、运筹学、现代公司制概论、经营管理、人力资源管理、企业战略管理等。

　　图九 专业需求

　　数据来源：智联招聘

　　10. 研究总结

　　本次研究利用智联官方网站的相关数据，对北上广深及新一线城市人力资源总监岗位的就业信息进行分析，主要总结以下现状和观点：

　　（1）整体平均薪资水平较高，为16487元/月，上海地区平均薪资最高，北京地区岗位需求最高，高薪岗位主要集中于一线、长三角以及珠三角等地区；

　　（2）就业市场中对学历的要求较高，本科学历是主要需求，学历的提升对薪资的提升作用非常明显，虽然目前硕士学历要求的岗位需求较少，但是在本科学历要求的岗位需求中，有部分岗位更倾向于硕士学历，因此对于人力从业者来说，应尽量达到硕士学历；

　　（3）工作经验的提升对平均薪资的提升作用较为明显，人力资源总监岗位对工作经验的要求较高，5-10年以及10年以上工作经验的岗位需求较多，因此在行业中要注重工作经验的积累；

　　（4）岗位需求主要集中在民营企业和中小规模企业中，大规模企业的平均薪资较高，就业选择中，应尽量选择大规模企业，初始就业进入小规模企业的从业者，需要不断锻炼自身工作技能，积累工作经验，寻求更大的工作平台。

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