人力行政是企业重要的管理职能岗位，对企业的发展有非常重要的推动作用，越来越受到企业的重视，与岗位直接相关的高校专业为人力资源管理和行政管理。本次研究依托于智联官网上相关岗位招聘数据，选取北京、上海、广州、深圳以及杭州等5个地区的招聘数据，对人力资源管理和行政管理专业的就业方向和就业规划进行分析。

　　数据来源：智联招聘官网

　　2. 学历分布

　　下图给出了不同岗位的学历分布情况。从图中可以看出，行政管理岗位以大专和本科学历为主，其中大专学历占比最高，接近总岗位数量的一半；人力资源岗位仍然以大专和本科学历为主，本科学历占比较高为61.61%，HRBP岗位以本科学历为主，本科学历占比达到了79.79%，硕士及以上学历要求的岗位占比中，人力资源岗位占比最高，为1.27%。整体来看，行政管理岗位对学历的要求较低，HRBP对岗位学历的要求最高。

　　图二 岗位学历分布

　　数据来源：智联招聘官网

　　3. 工作经验分布

　　从不同岗位的工作经验分布来看，行政管理和人力资源岗位对工作经验的要求并不高，均以1-3年工作经验为主，HRBP岗位对工作经验的要求较高，其中3-5年工作经验为主要需求，岗位需求占比为36.09%，要求5-10年工作经验的岗位需求占比为24.9%，高于人力资源岗位和行政管理岗位。

　　图三 岗位工作经验分布

　　数据来源：智联招聘官网

　　4. 薪资分布

　　在不同岗位的薪资分布中，薪资水平在5K-8K之间的岗位需求占比最高，其中行政管理岗位中占比为42.34%，人力资源岗位中占比为44.76%，HRBP岗位中占比41.72%；行政管理岗位薪资水平偏低，薪资小于5K的岗位需求占比40.57%，行政管理岗位以中低水平薪资为主，人力资源岗位中薪资水平在8K-15K的岗位需求占比为24.04%，高薪岗位数量多于行政管理，人力资源岗位平均薪资水平高于行政管理，HRBP岗位中8K-15K的岗位需求占比为41.67%，薪资水平在15K以上的岗位需求占比为9.89%，在三种不同的岗位类型中占比最高，说明HRBP岗位的薪资水平要高于人力资源和行政管理，并且HRBP岗位整体薪资水平处于较高的水平。

　　图四 岗位薪资分布

　　数据来源：智联招聘官网

　　5. 研究总结

　　对于人力行政类岗位来说，目前就业市场中，行政管理和人力资源岗位以专科学历和本科学历为主，HRBP岗位以本科学历为主，虽然目前岗位招聘要求以专科和本科为主，但是考研已经成为了大趋势，尤其是对经济管理类专业来说，考研成为了多数本科生的首选，提高学历可以增加自身的就业优势。

　　HRBP岗位对个人能力以及工作经验的要求更高，同时拥有较高的薪资水平，并且HRBP除了了解人力行政基本的知识和技能外，还对业务部门有较深的理解和认知，是人力行政未来的发展方向。因此对于人力资源管理以及行政管理相关专业的学生来说，从事与专业相关工作的话，应该重点考虑HRBP方向。一般来说，毕业生首先会从事人力行政相关工作，在积累一定的工作经验之后，转向HRBP方向更有优势。

　　特别声明：本文为优志愿原创作品。未经著作权人授权，禁止转载和使用，否则将承担法律责任。

推荐阅读

高中语文课内文言文注解汇总

西南交通大学2021硕士研究生专业调剂分析

理论武装再强化 宣传阐释再深化 贯彻落实再实化

2021年基础学科专业招生及选科分析

2020年教育部学科授权结果分析

高考论述类文本阅读十大常设误区及解题技巧

规范培训材料管理 落实立德树人根本任务

中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学 毕业生就业情况分析