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刚刚结束的教育部全国职业院校技能大赛上，汇集了来自全国各省市的60多支队伍，他们都是经历了层层选拔的精英团队。北京信息职业技术学院招办副主任孙红梅说：“我们学院10支代表队在比赛中获得了5个一等奖、2个二等奖和3个三等奖，成为国赛中的领军院校。”

作为高职中的老牌院校，学院培养出的学生不但有过硬的专业知识、扎实的实操能力，还有着爽朗的笑容和自信而强大的内心。

谭宗良是2004年考入学院电子工程系电子信息工程技术专业的，他说：“虽然离开母校已有8年，但至今记得入学第一课。那时的我，还没从高考失利的阴影中恢复过来。在新生入学教育中，老师告诉我们，高考已成为过去，并不能代表你们的将来，3年以后，你们同样可以在新的工作岗位和新的学习机会中大展身手。”正是这样的鼓励，让他在后来的学习和工作中都能全力以赴。目前，他就职于北京微电子公司，任安全环保部部长；2011年还曾获电控“青年大工匠”称号。

像他一样的个例在信息职业技术学院还有很多，正是依靠这些毕业生，学院赢得了考生和家长的口碑与认可。2015年5月12日，谭宗良与教育部职成司司长葛道凯、工业和信息化部教育与考试中心副主任周明共同接受了人民网“支撑中国制造，成就出彩人生”栏目专访，成为学院众多毕业生中的佼佼者。

与企业三层面联合培养

学院招办副主任孙红梅介绍：“今年，学院的校企合作培养模式进一步深化，新增了4个定向培养班，分别是电子信息工程技术专业（北京奇立360定向培养班）、应用电子技术专业（中科大洋定向培养班）、移动通信技术专业（大唐移动合作培养班）和通信技术专业（北京市电信工程设计院合作培养班），这4个专业将与企业开展深度合作，共同培养学生。”

那么，定向培养和以往的订单班有什么区别呢？电子工程系副主任李学礼说，以往的订单班是指学校和企业双方共同培养，毕业时，如果学生符合企业要求，即可进入企业工作。而由于很多行业需要大量人才，一个公司未必能够解决整班就业，因此，学校今年提出了定向培养方案。在联合培养过程中，校企间将会建立三个层面的联系：一是共同制定培养方案和计划，二是联合建立实训基地，三是共同建设师资团队。在授课过程中，将会对学生渗入企业文化，聘请企业工程师入校上课等。毕业时，大部分学生可进入培养公司，其他学生仍然可在行业内推荐找到单位。

技能大赛锤炼过硬素质

在日前网上公布的一份高职院校专业技能实力排行榜中，入榜院校数量最多的为“电子信息大类”里的“电子产品设计及制作”专业技能，共有152所高职院校在今年的全国职业院校技能大赛全国总决赛中获奖，从一、二、三等奖和优秀奖累计获奖人次来看，天津现代职业技术学院名列榜首，北京信息职业技术学院、北京工业职业技术学院位列第2、3名。

而这样的荣誉对北信人而言已司空见惯。从2009年到2015年，学院参加全国职业院校技能大赛屡屡斩获佳绩。

李学礼说，大赛是实打实的锻炼，学院在初赛阶段通过校内选拔挑出好苗子参加市级大赛，市级大赛取得了好名次才能参加集训，最终参加全国大赛。这样激烈的竞争中选拔出的学生都是经得住考验的，不但技能水平高，心理素质也过硬。这样的学生，无论在就业还是专升本时，都格外受青睐，是被争抢的对象。

正说着，门外走进一位戴着眼镜、笑容腼腆的男生。“这位就是获得此次全国职业院校技能大赛嵌入式应用开发组一等奖的，该校通信技术专业的大三毕业生张国庆。他们的项目是一等奖中的第一名，是当之无愧的No.1。”孙红梅自豪地介绍。

这位男生外表稚嫩，却已经是各类大赛的“常客”了。在老师的帮助下，各类企业承办的专业比赛，一年一度的全市、全国职业院校技能大赛，大大小小的比赛他共参加过十余个。通过这样的历练，他迅速成长，有了更高的专业水平和协作能力。

大三，当他身边大部分同学都忙于毕业考试和找工作时，为什么他还能坚持参加比赛？“因为有些不甘心吧。前两年参赛都是二等奖，就想看看最后一次，能不能拼出个一等奖来。”张国庆说，为了准备比赛，他带着队伍在实验室里心无旁骛地专注努力，编程、调试机器、完善程序……在经历了层层选拔后，他的队伍才从北京市众多高职院校参赛队伍中脱颖而出，成为了代表北京市参加全国比赛的3支队伍之一。

全国的比赛较北京市的比赛要更为困难复杂，对选手的专业技能要求更上了一个层次。得知了决赛的要求，张国庆与他的队伍认识到时间的紧迫。“因为担心耽误时间，我们累了就睡在实验室里。我很久都没有回家，留在实验室里调试机器。这样差不多持续了一个月。”张国庆说，“但我们知道这是值得的，这也是我们最后获得成功的必然条件吧。”

伴随着辛苦的付出，他们的收获也是甜蜜的。在比赛过程中，随着一个个流畅转弯、一次次顺利识别，他们顺利完成了任务。在一等奖的6支队伍中，他们是分数最高的。谈起参加各类大赛的收获，张国庆说：“通过这些参赛经历，收获有三方面。一是由于比赛内容非常广，不仅是专业知识，很多东西只能自学，这就很大程度上提升了我的学习能力。二是在三人的团队赛过程中，需要我们通过紧密的合作来达成目标。这锻炼了我与人合作、交流的能力。三是通过这些经验，在就业时，获奖证书也能加分，使我们有更多工作机会。”

高职就业指导的一面旗帜

2012年毕业于学院外语系商务英语专业的桂洋，现就职于美国柏诚工程技术（北京）有限公司，任部门项目助理职务；财经管理系2009届物流专业毕业生王茜仔，2012年参加中国教育电视台“职来职往”节目，以优异的表现成为第一个赢得18家单位全场亮灯的求职者，现任宅急送公司京东项目经理；2013年毕业于学院机电工程系模具设计与制造专业的闫琪伟，现就职于北京奔驰汽车有限公司，担任研发部技术主管一职。由于在c260车系发动机改进上作出了重大贡献，他荣获“梅赛德斯奔驰年度十佳创新人物”……这些人，只是学院优秀毕业生群像的缩影。

学院就业办公室主任刘辉说，学院的就业创业指导是高职院校的一面旗帜。今年，学院毕业生就业率已达99.03%，三方协议率也达到98.59%。除了这两个指标外，据北京市高校毕业生就业指导中心调查数据，学院专业对口率和学生对用人单位满意度也都很高。2014年毕业生工作半年后的薪酬要高出北京市高职毕业生平均水平三分之二。

这样的就业成果是如何取得的？刘辉说，除一般性就业指导外，学院对就业困难生还有一对一的帮扶。如本届毕业生中有9个身体有缺陷的学生，学院通过不懈努力，将他们妥善安置。对家庭经济困难学生，学院也会重点帮扶，开展有针对性的辅导，帮他们克服自卑心理。

学院每个系都配有专门的就业辅导员，每周开设两课时的就业指导课。结合本市的就业提升项目，学院专门开发了一套学生就业意向的测评系统，每年组织大三学生参加，通过测评对学生进行职业倾向分析，看其究竟适合什么样的工作、与自身的兴趣吻合度如何等。

每年除两场大型学院级双选会外，学院专门针对某专业或某系的专场招聘会还有50场左右。很多企业会上门要人，有些优秀毕业生大三一开学就被企业订走。学生就业的供需比超过3∶1，也就意味着每名学生都有不少于3个就业意向可供选择。

除了就业，想创业的学生在北信也能找到出路。刘辉指着旁边正在施工的一栋大楼说，这是学校即将建好的北信创业园，今年10月就能投入使用，专门为毕业生提供创业服务。如果学生在校期间有项目，经过申报，学院会遴选出有前景的创业团队，免费提供场地、水电和创业指导的支撑。今后，学院还会拿出一笔资金专门支持学生创业。

27专业在京招收428人

今年，北京信息职业技术学院计划在全国招生1870人，人数与2014年持平。其中，面向北京统招投放招生计划428人，比去年增加72人，包含文科156人、理科272人。学院共有27