网络工程师分硬件网络工程师和软件网络工程师两大类，硬件网络工程师以负责网络硬件等物理设备的维护和通信；软件网络工程师负责系统软件，应用软件等的维护和应用。本研究基于智联官方网站上2021年北上广深及新一线城市相关岗位需求以及薪资数据对网络工程师岗位就业现状及趋势进行分析，本次分析共采集数据4127份。

　　1. 整体平均薪资较底，北京地区平均薪资最高

　　整体平均薪资为7970元/月，行业平均薪资较底，北京、上海以及杭州地区岗位平均薪资排前三，北京地区平均薪资最高，为9783元/月。北京地区岗位需求占比最高为20.72%，上海岗位需求占比为11.53%，其余地区需求占比较低。

　　图一 各地区平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　2. 专科学历岗位需求占比最高，平均薪资与学历之间呈正相关

　　从岗位的学历要求来看，要求至少大专学历的岗位需求占比最高为48.05%，要求至少本科学历的岗位需求占比为45.94%。从平均薪资分布来看，平均薪资与学历之间呈现正相关，硕士学历要求的岗位平均薪资为12909元/月，要求至少本科学历的岗位平均薪资为9420元/月，要求至少大专学历的岗位平均薪资为6750元/月，学历对平均薪资的提高作用非常明显。

　　图二 不同学历平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　3. 民营企业占比最大，合资企业平均薪资最高

　　就业市场中，民营企业占比最高，为60.29%，股份制企业占比为17%，其余性质企业占比较低。从平均薪资来看，合资企业平均薪资最高为9627元/月，其次国有企业，岗位平均薪资为9276元/月，民营企业平均薪资最低为7471元/月。

　　图三 不同企业类型平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　4. 小规模企业占比较高，平均薪资与企业规模之间呈正相关

　　20-99人规模企业占比最高，为27.89%，100-299人规模企业岗位需求占比为27.62%，1000-9999人规模企业占比为19.65%，其余规模企业占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资与企业规模之间呈正相关，10000人以上企业平均薪资最高为11686元/月。

　　图四 不同企业规模平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　5. 1-3年工作经验为主要需求，平均薪资与工作经验呈正相关

　　要求1-3年工作经验的岗位需求占比最高，为40.1%，要求3-5年工作经验的岗位需求占比为29.71%，其余情况下岗位需求占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资随工作年限的增加而增加，10年以上工作经验的平均薪资最高为19700元/月，随着工作经验的积累，平均薪资涨幅逐渐增大。

　　图五 不同工作经验平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　6. 薪资在5K-8K之间的岗位需求最大

　　薪资在5K-8K的岗位需求占比最高为43%，薪资小于5K的岗位需求占比为27%，薪资在8K-10K之间和大于10K的岗位需求占比均为15%，就业市场中以中低薪资岗位需求为主。

　　图六 不同平均薪资区间岗位需求分布

　　数据来源：智联招聘

　　7. 计算机互联网行业占比最高，其平均薪资也最高

　　行业研究中只选取主要分布的行业进行分析。从行业分布来看，网络工程师岗位主要集中于计算机互联网行业中，占比为58.78%，其余行业占比较低。同时计算机互联网行业岗位平均薪资最高为8239元/月。

　　图七 不同行业平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　8. 岗位侧重设备调试/维护能力

　　67.51%的岗位对设备调试和维护能力有较高的要求，53.7%的岗位要求拥有相关资格证书，主要的证书类型包含CCNP/CCIE、HCNP/HCIE等，53.09%的岗位要求具备文档编写能力，44.29%的岗位要求精通路由协议。

　　图八 岗位能力需求

　　数据来源：智联招聘

　　图九 岗位专业需求

　　数据来源：智联招聘

　　10. 研究总结

　　本次研究利用智联官方网站的相关数据，对北上广深及新一线城市网络工程师岗位的就业信息进行分析，主要总结以下现状和观点：

　　（1）整体平均薪资水平较低，为7970元/月，北京地区平均薪资最高，就业市场中岗位总体需求较多，大部分的岗位都集中在一线地区；

　　（2）就业市场中对学历的不算特别高，大专学历是主要需求，学历的提升对平均薪资的提高作用非常明显，目前就业市场中，要求硕士以上学历的岗位非常少，同时考虑到岗位总体薪资偏低，目前就业达到本科学历即可；

　　（3）工作经验的提升对平均薪资的提升作用较为明显，虽然岗位起薪较低，但是随着工作经验的增长，薪资的增幅非常快，工作经验达到3年后，平均薪资会达到较高的水平，岗位发展前景较好；

　　（4）岗位需求主要集中在民营企业和小规模企业中，大规模企业的平均薪资较高，小规模企业平均薪资较低，因此就业选择中，对于初始进入小规模企业的从业人员来说，可以在岗位上多积累工作经验，等达到一定的工作经验，再往大规模企业靠拢；

　　（5）岗位的专业性较强，岗位对相关资格证书比较看重，因此从业人员获得相关证书非常重要，会大大提高职场竞争力。

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