陕西师范大学以“依法办学、依法治校”为总纲，以“科学化、制度化、规范化”为目标，以学校章程为统领，坚持全面深化综合改革，切实推进现代大学制度体系建设，提高学校依法决策能力，着力提升学校治理体系和治理能力现代化水平，努力营造符合法治精神的育人环境。

　　——抓治理体系建设，提升管理水平。修改《陕西师范大学章程》，进一步明确贯彻党的教育方针、贯彻党中央对高校的新要求，坚持社会主义办学方向目标要求，集中反映学校建设改革发展成果。推进章程学习宣传和贯彻实施，完善以章程为统领的规章制度体系。修订《陕西师范大学党委全委会、党委常委会、校长办公会议议事规则》，坚持和完善党委领导下的校长负责制，进一步健全党委全面领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。修订完善《陕西师范大学学术委员会章程》《陕西师范大学学院学术委员会规程》，组建校院两级学术委员会，进一步完善以学术委员会为核心的学术管理体系和组织架构，以及提请学术委员会评定、审定、审议、咨询学术事务的程序。制定实施《教职工代表大会实施办法》《二级教职工代表大会实施细则》，修订教代会提案、青年教师、民主评议干部、财务监督等4个工作委员条例，健全师生员工参与民主决策、民主管理和民主监督机制。

　　——抓学科建设突破，促进学术繁荣。印发《陕西师范大学ESI学科提升计划》，加快推进学科建设国际化进程。推行新工科崛起实施方案，弥补学校学科发展短板。制定实施学科建设经费管理办法、建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金管理办法，进一步规范学科建设经费划拨、预算编制、使用、决算管理与监督，有效助推学校一流学科建设。印发施行人文社会科学和自然科学类科研项目管理办法、经费管理办法，知识产权保护管理办法、科技成果转化实施办法，科研成果认定办法，形成更加科学合理的科研管理服务与学术评价制度。持续修订、新订科研管理制度，落实科研管理自主权，优化管理服务，增强科研人员获得感。加强科研人员诚信建设，引导坚守法纪底线。

　　——抓人事制度改革，打造一流师资。印发《陕西师范大学深化人才发展体制机制改革实施方案》，深入实施人才强校战略和人才优先发展战略。修订施行《陕西师范大学专业技术职务（教师）评聘工作办法》，健全科学合理的考核评价制度，实施“放管服”改革。落实教师岗位设置及人员聘用实施方案，实现全体教学科研人员合约管理、全员聘用。实施职员职级晋升管理办法，有效拓宽管理职员发展通道，提高管理职员工作积极性。印发加强中国语言文学一流学科师资队伍建设实施方案，充分赋予学院人、财、物自主权，为建设一流学科提供强有力支撑。

　　——抓立德树人落实，培养优秀人才。实施本科非师范专业大类招生培养改革方案，深化通专结合的本科教学模式改革。实施以学院为主体的分校区学生管理模式，完善以分校区学生管理工作机制，彰显学院作为人才培养最根本单位的责任。出台《关于加强学风建设的实施意见》，系统整体推进大学生学风建设。修订施行《陕西师范大学学生综合考评办法》，强化学生学业导向，构建科学的学生评价体系，培养一流人才。

　　——抓放管服改革，激发办学活力。把落实和扩大学院办学自主权、激发学院办学活力作为放管服改革的关键。印发《陕西师范大学学院工作规则（试行）》，全面回应学校与学院的关系、党委与行政的关系、党政与学术的关系、学院与教师的关系，明确学院党委（党总支）和学院行政班子的职责范围，以及学院集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，构建能够有效激发学院办学活力和充分发挥学院办学能力的治理体系。开展学院党委（党总支）会议和党政联席会议制度审核备案工作，要求各学院根据《学院工作规则（试行）》相关规定，结合实际，制订（修订）本学院党委（党总支）会议和党政联席会议制度，保障学院权力依法依规有效行使。印发施行学院财务管理办法，坚持财权与事权相结合，规范学院财务自主权。印发施行科级干部选拔任用工作办法，规范学院党委（党总支）选拔任用科级干部程序。全面下放教师、管理人员和教学辅助人员的常规补充，副教授（副研究员）及以下专业技术职务、其他专业技术系列中级及以下专业技术职务的推荐评审等权限，为学院发展松绑、减负、放手。

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