中国矿业大学深入学习贯彻习近平法治思想和全国教育大会精神，以学校《章程》建设为统领，着力完善规章制度体系，优化学校治理结构，提升内部治理能力，努力推进治理体系和治理能力现代化，进一步推进学校各项事业高质量发展。

　　健全制度体系。修订《中国矿业大学章程》，并细化为具体制度。出台《规章制度管理暂行办法》，推动校内规章制度立改废释全生命周期管理，分级分类分项梳理现行有效规章制度430余项，建立学校规章制度库，进一步优化形成上下贯通、有机衔接的制度体系。加强重点领域制度建设，对人才引进、岗位聘任、绩效考评、学术评价、师德师风建设等重要规章制度集中修订，为推动学校事业高质量发展提供制度保障。

　　完善治理结构。坚持和完善以党委领导下的校长负责制为核心的学校领导体制和治理体系，修订《党委领导下的校长负责制实施细则》，落实党委全委会、党委常委会和校长办公会议事规则，全面加强党的领导。加强教职工代表大会、学生代表大会、学校董事会、学生校务参事等制度建设，修订《学术委员会章程》和《基层学术单位教授委员会工作规则指导意见》，保障师生依法、依章程有序参与学校管理。调整清理学校工作委员会（领导小组）等议事机构，强化相关委员会、领导小组职能，进一步提升工作运行机制的科学性、协调性和有效性。

　　创新工作模式。推进校院分级管理，将学校的事权、财权等管理重心进一步向学院下移，给予学院更多的教学、科研、学科、人事聘用、绩效分配等自主权，激发基层组织活力和内生动力。推动实施“一院一策”，校院同步、同向编制“十四五”规划，构建“1个总体规划、12个专项规划、N个学院规划、X个其他规划”体系。专门召开学院规划暨“一院一策” 评审会，研究确定各二级单位未来五年发展方向、目标和任务，发挥规划在推动依法治校、依法办学方面中的重要引领作用。围绕学科布局，进一步优化学院设置，探索构建“强工、厚理、兴文、拓医、育新”的学科布局，为学校学科发展提供校内平台和空间。

　　加强队伍建设。成立法律事务办公室，作为负责全校法治工作的专门机构；聘用法律顾问，探索执业律师到学校坐班工作模式，并将每周五下午设为“法律咨询日”，为师生提供法律咨询服务。聘任学生校务参事，创新学生“参政议政”新模式，支持学生参事参与有关校务事项的决策咨询。强化法律风险防控，加强内控机制建设，做好规范性文件、办学协议、各类合同等的合法性审查，切实防范法律风险，维护学校和教职工合法权益。