正值“金三银四”就业高峰季，疫情为2022届毕业生就业工作带来了严峻的挑战。为促进毕业生更高质量更充分就业，青岛理工大学整合各方资源，创新工作方法，制定了多项暖心举措，打出了一套强有力的就业“六度组合拳”，为毕业生就业保驾护航。

　　压实责任，担当作为有力度

　　学校党委、行政高度重视毕业生就业工作，贯彻落实“一把手”工程，压实工作责任，“一把手”亲自部署、亲自协调、亲自督查就业工作。学校党委书记、校长带头推行“一线工作法”，领导班子成员深入联系学院、联系班级，摸排难点堵点，开展调研指导，破解就业难题。学校制定书记校长访企拓岗专项行动方案，校领导带头深入企业寻岗位，为毕业生挖掘丰富的就业资源，为优秀毕业生撰写《推荐信》署名推荐就业，增强学生的就业信心。

　　强化教育，就业育人有高度

　　完善就业育人理念，将“就业思政”融入“三全育人”工作体系，把做好毕业生就业工作作为立德树人的重要环节，做好就业“大文章”。学校积极申报教育部供需对接就业育人项目，12个就业育人项目被批准立项，在装备制造、信息通讯与互联网、建筑地产、水利与生态环保、公共管理与服务5大行业与企业开展就业实习基地项目、定向人才培养培训项目、人力资源提升项目的深度合作。开展就业先锋典型宣传活动，用好正面素材、强化精神感召，积极引导毕业生端正就业态度、明确就业目标、服务国家大局、实现人生价。

　　创新模式，服务学生有效度

　　在学期初疫情冲击下，及时发布《致用人单位的一封信》、《致全体毕业生的一封信》，传递就业正能量，将就业做成“稳心”工程。积极探索常态化疫情防控形势下就业工作新模式，利用信息化平台实现24365就业不断线服务，为学生提供2.3万个就业岗位，保障了全体毕业生“云”求职。形成“线上家访”、“家长课堂”、“就业指导微课程”、“求职个性化咨询”和“就业热线”等创新性工作举措，为学生求职择业提供“云”指导。重点实施“就业手续0跑腿”、“网上办、掌上办、邮寄办”等一站式服务举措，提高办事效率，为毕业生提供贴心“云”服务。

　　内建外联，开发市场有广度

　　学校多向多维发力，努力实现就业工作的联动聚合效应。加大就业市场的建设力度，扎实推动省内就业市场建设、积极联络拓展省外就业市场，面向重点城市、重点行业、重点企业，加快布局就业市场，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求调查，精准挖掘优质岗位，全面深化校企、校地合作内容和模式，为政校企联合、资源共享、协同发展搭建平台。依托学校163个就业创业实践基地，架起学生与企业沟通的桥梁，与海尔智家、芯恩等企业开展“订单式、定制式培养计划”，构建起毕业即就业的毕业生入企就业新生态。

　　优化指导，分类施策有精度

　　实施学生分类指导，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。对毕业生进行动态就业意向摸排，建立《青岛理工大学毕业生就业动态信息台账》，按照升学、企业就业、考公考编、参军入伍、自主创业、灵活就业等类型进行细分，针对不同群体的多元化需求提供针对性指导和服务，提升服务的专业化水平。通过28个就业工作专班QQ群，持续性、分层次、分类别为学生提供就业指导服务和就业岗位信息，助推400名学生成功就业。

　　一人一策，重点帮扶有温度

　　借助疫情期间辅导员与毕业生通吃同住机会，深入开展“推开教室门、推开宿舍门、推开学生的心门”主题教育活动，共梳理出就业困难、心理困难、学业困难等类型毕业生1041人，逐一分析原因，“一人一策”落实帮扶政策。各学院组建“党政领导班子-就业辅导员-班主任-毕业设计指导教师-就业信息员-就业朋辈帮扶员”为一体的“就业帮帮团”，确保困难群体就业一个不能少，一个不掉队。组织低收入群体毕业生参加“宏志助航计划”就业能力专项培训，注重扶助与扶志并行互促，提升家庭困难毕业生就业能力。为确保学生疫情下顺利参加线上研究生复试，开展“我为学生办实事”活动，全校协调200余间空宿舍、实验室、教研室、办公室、会议室，协调筹集手机支架、摄像头等设备，精心为学生打造温馨、舒适的面试环境。