湖南理工学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚持“三个聚焦”，构筑全员就业工作机制，完善就业育人服务体系，深化校政企合作交流，促进毕业生更加顺利更加充分更高质量就业，夯实就业这个最大的民生工程、民心工程和根基工程。

聚焦统筹协调，构建全员就业工作机制。一是实行就业包干制度。学校始终坚持毕业生就业工作“一把手工程”，党委书记、校长靠前指挥、带头抓、做表率，校领导班子成员深入联系学院认领困难毕业生帮扶和就业市场开拓目标任务。学院构建了院领导班子主抓、教研室配合、就业专干统筹、班主任主体落实、学生党员干部参与，分头包干、全员参与的“五级”就业工作组织运行模式。二是严格就业考核机制。执行就业工作“一票否决制”，把就业工作作为学院主要领导干部年度考核和院部工作考核的重要内容，年度目标管理考核中就业工作占比达30%。三是建立就业激励机制。出台毕业生就业工作奖励办法，增设就业推荐个人贡献奖，鼓励全校老师积极推荐毕业生就业。两年来，先后有15个先进单位、66名就业工作者和专任教师获得了相应表彰奖励，形成了全员帮就业、人人关心就业的良好氛围。

聚焦发展需求，打造就业育人服务体系。一是加强思想引领。打造以“价值观、职业观、就业观”为核心主题的就业指导与服务品牌，近两年开展“新生信仰启航”“党章进行囊·信仰伴远行”“就业典型人物评选”“时代楷模曲建武事迹报告会”等就业思想引领主题教育48场次。在一系列主题教育的引领下，有135名毕业生应征入伍，55人考取特岗教师，21人参与西部计划，学校连续四年被评为“湖南省高校征兵工作先进单位”。二是加强课程融合。坚持就业教育与专业教育相融合，根据专业特点邀请校友、企业高管举办以行业或专业为方向的就业前景报告会、经验分享会；坚持专业课教学与就业指导相结合，帮助学生认知专业就业形势，梳理未来职业发展方向，树立就业自信心；坚持校内校外相结合，建设了专兼结合的就业指导导师库，打造了政策解答、面试技巧等57个就业指导类专题课程。三是加强精准指导。开展毕业生就业意向调查，摸底建立专门台账，根据学生所需针对性开展简历设计制作、面试技巧等以“求职应聘”为主题的实践训练活动；依托就业指导咨询室开展个性、团体就业辅导、就业心理调适活动；搭建互联网“云就业平台”，两年来精准推送就业指导信息1.1万条，举办就业指导类活动180余场，就业指导服务满意度达96%以上。四是加强前置帮扶。构建完善的毕业生就业帮扶体系，建立“一对一”的托底帮扶机制，针对学生的不同特点和需求，提前送政策、送指导、送岗位，如组织开展“贫困生外出求职”、“宏志助航网络培训”和“职引未来·求职训练营”等活动，帮助转变就业观念，提升求职就业能力，确保有就业意向的建档立卡毕业生100%就业。此外，学校已帮助1241名毕业生申请一次性求职创业补贴186.15万元，对外出求职的困难毕业生发放求职差旅补助和签约奖励共10万余元。

聚焦供需对接，深化校政企合作交流。一是坚持项目带动。2022年有27个项目在教育部高校学生司供需对接就业育人项目中立项，立项总数在全国高校中排名第36位，在湖南省内高校排名第3位。二是坚持市场驱动。学校每年开展用人单位走访和调研活动，积极拓展毕业生就业渠道。2022年5—8月期间开展的“访企拓岗促就业”专项行动，由学校领导带队走访、联络企业144家，建立实习与就业基地61个，拓展就业岗位6500余个。三是坚持校政联动。发挥政府资源优势，把市场开拓的重点转向政府人社部门、经济开发区和工业园区的管理部门。近年来，学校先后与东莞市、绍兴市、深圳龙岗区等19个政府部门建立了定期合作交流模式，与台州市、金华市等5个人社部门共建“引才工作站”，定期组织了大中型招聘会。四是坚持助学引才。引导校企合作单位在校设立“斌斌——掌商工程”、“化工之光”等7项奖助学金，累计资助金额达329.5万元，受益学生达970人，实现助学与引才的有效融合。