基于四十余年人才研究与学科建设的历史积淀，华东师范大学整合校内外资源，组建校管科研平台华东师范大学人才发展战略研究院，设立了全国首个“人才学”硕博交叉学科点。今天（7月15日），华东师范大学人才发展战略研究院揭牌，加快建设世界重要人才中心与创新高地研讨会同期举行。

华东师范大学党委书记梅兵，上海市委组织部常务副部长、上海市委人才办常务副主任曹远峰，上海市委统战部常务副部长、侨办主任董依雯，上海市人力资源与社会保障局副局长费予清，共同为华东师范大学人才发展战略研究院揭牌。副校长戴立益、程静出席活动。

研究院揭牌仪式由华东师范大学校长助理、华东师范大学人才发展战略研究院院长吴瑞君主持。

梅兵在致辞中表示，华东师范大学是改革开放以来国内最早聚焦人才问题开展学术研究、专门人才培养和中国特色人才学学科建设的研究型大学。在当前我国人才红利正在形成的重要历史时期，实现中国式现代化需要推动人才研究不断深化。对于人才发展战略研究院未来的建设与发展，她提出三点期望：主动负担使命，引领学科发展；开垦前沿热土，发挥智库力量；搭建媒介平台，畅通内外合作。

作为人才学学科的开拓者之一，华东师范大学教授叶忠海回望了人才学发展的脉络、前瞻了人才学未来的走向与重要使命。他指出，新时代背景下，人才工作面临新的机遇和挑战，人才学学科的建设处于最好的发展时期，我们要汇聚力量、努力有为，为国家人才事业培养高层次人才。

人才学是社会学、经济学、政治学、管理学、教育学、地理学等多学科交叉融合发展形成的新兴学科，加强人才研究与建设中国特色人才学学科是全面建设社会主义现代化国家，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的迫切要求。

据吴瑞君介绍，近年来华东师范大学在人才学基础理论、中国特色人才学学科建设、海外引才、海归人才、高水平人才高地建设等方面已取得了一系列突出的研究成果。

未来，研究院将凝聚一支老中青结合、多学科协同的研究团队，聚焦我国人才战略与人才发展重大问题，开展多学科、交叉型研究，为国家和地方人才工作提供决策咨询和建议，努力建成一个“开放、跨界、融合、创新”的平台型科研与人才培养机构，打造人才领域的强智库、示范田、蓄水池、主窗口、大网络。

作为女性人才学诞生地，华东师范大学对女性人才的关注和研究由来已久，1987年叶忠海教授以勇于开拓的精神，完成我国第一本《女性人才学概论》，开创了人才学研究的新领域，是人才学与女性学交叉科学的最早探索。

会上，中国人力资源开发研究会女性人才研究会向华东师范大学授牌。未来，华东师范大学人才发展战略研究院将依托跨学科研究力量，持续支撑女性人才研究，并基于学校国家专业技术人员继续教育基地等高端培训资源，推动当代女性人才成长发展。

此外，为强化校地合作，揭牌仪式上华东师范大学分别与普陀区、闵行区签约，今后将更好地服务于地方政府人才政策和人才实践创新。华东师范大学还与浙江省人才发展集团完成合作签约，未来双方将通过特色项目合作，携手推进长三角人才工作一体化建设。

会上，华东师范大学、复旦大学、浙江大学、江苏开放大学、宁波大学代表全国十多所高校宣布成立高校人才研究联盟，集全国具备人才研究力量高校，共同致力于人才学专业建设与学科体系建设。

据悉，本次“加快建设世界重要人才中心与创新高地”研讨会聚焦高水平人才高地建设，来自全国各大高校、研究机构、组织人才工作相关部门等70余位人才相关工作者汇聚华东师范大学丽娃河畔，围绕世界重要人才中心、创新高地建设、人才雁阵、区域创新、人才培养等主题，以不同学科和视角开展了交流。