我国医护人员人才需求较大，护理学类专业就业难度较低，但就业待遇不算高，工作强度较大。本文将从就业率、就业薪资、就业满意度等方面分析护理学类专业近年的就业趋势。

一． 护理学类的就业形势优于绝大多数其他专业类

护理学类专业每届毕业生的就业率均超出全国平均就业率的2%以上，其就业率排名也始终位于各专业类的前20%，护理学类专业的就业形势优于绝大多数其他专业类。

随着疫情逐步结束，医护人员需求有所下降，2022届护理学类毕业生的就业率出现大幅下滑，但仍远高于全国平均就业率。

图1.2017-2022届护理学类本科生毕业半年就业率及排名百分比

数据来源：麦可思中国本科生就业报告

注：1.护理学类就业率排名百分比=护理学类专业就业率排名/已统计就业率的专业类数量 2.为确保数据可靠性，未包含部分样本较少的专业类

二． 护理学专业就业薪资低于全国毕业生平均薪资

护理学类本科毕业生的就业薪资虽然在持续增长，但始终低于全国毕业生的平均薪资，2022届毕业生的就业薪资更是落后超7成的专业类。护理学类专业就业薪资与所处地域、医院等级相关，不同地区间的差异较大，但整体的就业薪资水平不如其他专业类。

图2.2017-2022届护理学类本科生毕业半年的月薪资（元）及排名百分比

数据来源：麦可思中国本科生就业报告

注：1.护理学类薪资排名百分比=护理学类专业薪资排名/已统计就业率的专业类数量 2.为确保数据可靠性，未包含部分样本较少的专业类

三． 护理学类就业薪资与平均薪资的差额逐渐拉大

护理学类毕业生毕业5年后的薪资排名百分比虽然有所上升，但其就业薪资始终低于全国毕业生的平均薪资，且与平均薪资间的差额从毕业半年的452元逐渐拉大到五年后的1285元。

图3.2017届毕业生在不同毕业时间的薪资情况

数据来源：麦可思中国本科生就业报告

注：1.护理学类薪资排名百分比=护理学类专业薪资排名/已统计就业率的专业类数量 2.为确保数据可靠性，未包含部分样本较少的专业类

四． 护理学类毕业生的就业满意度位居前列

护理学类专业毕业五年后的就业满意度始终位居所有专业类的前30%，2022年的就业满意度更是位居第4。护理学专业虽然工作强度较大、就业待遇一般，但其工作十分稳定。在就业形势越来越严峻的当下，稳定性可能是毕业生对就业满意度的一个加分项。

表1.护理学类本科生毕业5年后的就业满意度

数据来源：麦可思中国本科生就业报告

注：1.2019-2022年为统计时间，分别对应2014-2017届毕业生 2.为确保数据可靠性，未包含部分样本较少的专业类

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