人力资源管理专业

培养目标

本专业主要为人力资源与社会保障系统内的事业单位、各类企业的人力资源管理部门和人力资源服务企业培养能够从事人力资源管理和人力资源服务相关工作的高素质技术技能人才。本专业注重科学文化知识和职业技能、职业素养的综合培养，本专业学生不仅具有一定的科学文化水平，还具有较强的就业能力和可持续发展能力。

专业优势及特色

本专业全国同类专业排名第一，是国家双高专业群建设专业、国家级骨干高职院校重点建设专业、国家级教育资源库独立牵头建设单位、北京市级特色专业、北京市特高专业群建设专业。可考取 1+X 职业技能等级证书。

2023-2024年度全国高职人力资源管理专业排名

2022-2023年度全国高职人力资源管理专业排名

就业去向

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）、北京中科航天人才服务有限公司、中国国际智力技术合作公司、前程无忧、易才集团、58 同城、智联招聘、海淀区人力资源公共服务中心、国才(北京)人力资源服务有限公司等。

职业路径

本专业毕业生职业面向广阔，面向国民经济全行业，任何一家企业均需设置人力资源管理部门或相关岗位。

学生活动

师资力量

李琦：管理学教授、经济学博士、劳动经济学博士后，学校学术委员会主任、学报主编、劳动经济学院院长，北京市教学名师，高级人力资源管理师，国家教育部人社行指委副主任。

李宝莹：副教授，获得北京市三八红旗奖章，北京市妇女儿童规划专家，北京市法学会会员，中华志愿者协会会员及专家，承担 国家级和省级课题四项，出版著作四部，论文十余篇，为二十余家企业提供咨询及顾问服务。

王江涛：教育学博士，副教授，任人力资源管理专业教师。出版教材2部，发表论文28篇，参与国家级科研课题1项，主持北京市级课题3项，主持院级科研课题研究8项，获过北京市教育教学成果奖(2017，2021)。

郑振华：副教授，北京市优秀青年骨干教师，人力资源管理师、注册人力资源测评师、薪税师，主要教授《人力资源统计》《人力资源服务》等课程。

肖红梅：经济学博士，副教授，高级企业人力资源管理师，北京市青年教学名师，主要教授《劳动经济学》、《薪酬管理实务》等课程。

曹慧：副教授，讲师。具有10余年人力资源管理与组织行为领域的教科研经历，擅长统计与数据分析。

石玉峰：博士，讲师，人力资源管理教研室主任，北京市优秀青年骨干教师，高级人力资源管理师、薪税师、北森职业指导师，主要教授《人力资源管理综合训练》、《薪酬管理实务》等课程。

王巧莲：博士，国家一级劳动关系协调员，3年央企工作经历，主要教授《人力资源管理综合训练》、《薪酬管理实务》等课程。

刘客：经济学博士，高级经济师。拥有丰富的国企工作经验，曾为企业构建覆盖全员的绩效管理体系，获第三十四届北京市企业管理现代化创新成果二等奖；第七届中国培训周“我是好讲师”全国总决赛获评“全国优秀讲师”。

靳晓曼：讲师，高级职业指导师，主要讲授人力资源管理、招聘与测评等课程。具备丰富的企事业单位人事管理工作经验及多年高校教科研工作经历，参与编写教材3部:主持完成多项科研课题，发表论文10余篇。

高盼盼：国家公派留学联合培养经济学博士。参与国家社科基金重大项目2项，国家社科基金青年项目1项，教育部青年基金项目2项，省部级课题和横向课题10余项。