学院在制定专业培养计划的过程中，通过地方商会与浙商企业家代表定期交流座谈的方式，听取浙商企业家代表的意见和建议，每年派专人走访浙商企业，了解企业对学院毕业生的评价及希望，通过多种形式的信息沟通，了解浙商企业对学院人才培养的需求，及时调整学院人才培养方案。学院早在2004年就提出“把学生培养成具有较强竞争力的应用型创新人才”的培养目标。围绕着这一目标，学院在严格管理的同时，注意严活结合，重视学生个性发展，积极为学生创造展现自我、张扬个性的平台。

多年来，学院围绕培养学生的创业精神和创新能力，深入开展创业教育文化品牌——“浙商走进杭商”论坛，学院已成功举办14期“浙商走进杭商”论坛，邀请了如康恩贝集团董事长胡季强、绿源电动车有限公司董事长倪捷、中国博客网董事长胡之光、话机世界总裁赵伯祥、奥普浴霸总裁方杰、绿盛集团董事长林东等著名浙商在论坛主讲。学生不但可以近距离聆听知名企业家与专家的高峰对话，更可以了解他们的成长经历，学习他们的创业心得，推动浙商精神理念的有效传播。由于学生对受邀的浙商经历比较有兴趣，再加上活动充满了新颖性和互动性，每次活动都吸引了大量学生，学院实行“预约索票制度”，一度出现学生排长队领取“浙商走进杭商”活动门票的场景，常常出现“一票难求”的现象。为了扩大浙商走进校园活动的辐射面，在每次“浙商走进杭商”系列活动之后，学院都推出“我在听，我在想”系列征文活动，鼓励学生发表自己对浙商精神的看法，阐述不同见解，引导学生对浙商精神进行学习思考。

为切实提高学生创新创业的实践能力，学院推行“杭商携手浙商”校企合作共建活动。近年来，学院深入浙江各市与当地企业，就高校人才培养模式、人才需求情况以及大学生就业实习基地建设等问题进行深入研讨，并先后与东晶电子有限公司、福泰隆购物广场、浙江环球制漆集团股份有限公司、浙江金华康恩贝生物制药有限公司、浙江绿源电动车有限公司、浙江耐施康药业集团、浙江万里扬集团有限公司签订了共建实习协议。此外，学院还与浙江百诚集团举办“百诚精英营销班”，尝试了“准定单式培养”，成效显著。学院还和各地校友企业和在校生家庭企业合作，在暑假期间组织学生顶岗实习，学生每6—8人一组，利用假期中一个月的时间到对应的企业岗位“上班”，由企业指导考核，教师巡回指导。2010年初，学院与杭州实习家科技有限公司合作举办了以“快工搭桥、促进就业”为主题的五四青年节主题活动实习家·首届快工论坛。“快工”为Happiness And Quickness Of Work，即快乐、快捷的工作，旨在让实习生体验工作的快乐。在2011年暑假，学院组织的到浙江联华超市一支小分队在两个月的实践项目中，80余名学生在收获实习实践经验的同时还收入了40余万元，学生充分体验到了“实战实训”的快乐。“快工”合作项目是学院团学工作中社会实践渠道的创新，也是落实学院职业生涯规划教育“体验式”理念的有效载体。随着项目的逐步推进，达到了社会、学校、企业三赢的局面。在创业教育开展的过程中，学院充分挖掘社会资源，组织同学们到浙商民企进行参观调研，通过与企业各部门主管的访谈和生产现场的参观，让学生更直观地了解浙商民企的管理体制、管理特色、用人机制以及人才需求等内容。

学院秉承“创业教育不只是鼓励学生开办企业，而是向全体学生植入创业意识的‘遗传密码’，其成果不仅在毕业生就业时体现，而是让学生终身受益”的指导思想，坚持创业教育不仅是依托课堂教学，更要依托实践项目和校园文化。学院近年来加强对全院教职员工的创业知识教育，向教师和行政管理干部普及创业教育文化，原学院副徐院长志伟在全院讲授创业讲座50余场次，还积极投身创业实践，取得不菲的业绩。学院副院长易开刚教授亲自主持学生创业孵化班和创业孵化园项目，学院党委书记、副书记近三年发表创业教育专题论文十余篇，学院学工干部向省社科联申报的“创业教育需要教师做什么？”的课题被列为重点课题。

学院每年开展创业计划大赛和营销策划大赛，学生踊跃参与，这些赛事还受到在杭企业的关注，比如2011年10月进行的针对“杭州笨笨熊”餐饮企业的营销策划大赛，激发了学生的策划兴趣，锻炼了策划能力，企业也收益良多。2006年以来，学院还开设了五期创业孵化班，开展学生创新创业集中培训活动，每期30名学员，通过为期一年的理论和实践教育，提升大学生创新创业意识和能力。此外，学院还依托校内外场所，积极筹建大学生创新创业孵化园和大学生创新创业实践基地，为大学生创新项目的孵化和大学生创业项目的落地提供保障。