完美的vs不完美的，在你眼里到底哪类人更受欢迎呢？

关于这个，心理学上其实有个很有趣的现象，名为“暴露缺点效应”。它又称为“瑕疵效应”或“小失误效应。”这指的是，比起看起来完美的人，人们其实更愿意接近那些在一定程度上展出出人性弱点的人。

心理学家阿伦森卡洛尔在1966年进行的一项实验就能很好地说明这一点：

他们让参与者听两段不一样版本的录音，被录音的对象都是在智力测验中表现优异的人。在一个版本中，录音对象完美地完成了一项任务，而在另一个版本中，录音对象虽然依旧完美地完成了被指派的任务，但是他们却在完成任务后“不小心”地犯了一些小错误，比如打翻咖啡，或者没关好窗户，导致准备好的文件被风吹走。

事后他们采访参与者的感受，结果参与者们纷纷表示，他们对不小心犯了错误的录音对象评价更高。

为什么会形成暴露缺点效应？

从心理学层面来讲，人们是通过与他人进行比较来评估自己的。当我们需要拉近与他人的距离时，不妨展露一些小缺点，来减少对个体的威胁感，使他们感到放松与舒适。

暴露缺点效应其实也与自我呈现理论有关，即人们通过控制自己呈现给他们的信息，来管理他人对自己的印象。所以这也就是为什么，现在那么明星艺人喜欢立“吃货”、“迷糊虫”、“直男”人设的主要原因。

暴露缺点效应的应用场景

1、人际关系层面

如果你想快速与别人拉近距离，提高自己的吸引力，获得别人的喜爱时，不妨在他人面前犯一些无伤大雅的小错误。

2、职业发展

在职场中，领导者如果想减少下属对于自己的敬畏感，增加团队的凝聚力，那么不妨活用一下暴露缺点效应，适当展现一些小缺点，可以让自己显得更有亲和力。

3、市场营销

现在的消费者相比以前更理性，也更会站在全面的角度看待产品。在这个时候，不妨适当展现一下产品的小瑕疵来增加消费者的信任感，比如这款鞋子因为是羊皮底因此不能沾水等。

当然需要注意的是，展露缺点需要适度，如果过分展示缺点可能会损害个人形象。