就业工作取得了阶段性成果

我们来一起回顾

经院的就业“五部曲”

学校领导高度重视，与各二级学院签订就业工作目标责任书，明确目标与任务，压实责任担当，做实做细做透就业工作，把就业工作摆在学校最突出、最优先的位置进行规划部署。每月持续调度和推进就业工作，组织就业工作队伍制定措施、研究问题，时刻跟踪毕业生的就业状况，要求用心用情开展就业工作，充分发挥党组织号召力、凝聚力，把党的红色精神融入到就业工作当中，发挥讲奉献、讲原则、能吃苦、不怕累、不怕牺牲的精神。

近五年，在地域分布上，学校奔赴中西部地区就业的毕业生人数稳步增长，总计达到19462人，投身京津冀协同发展区域的毕业生累计171人，投身长三角一体化发展区域的毕业生累计1021人。聚焦重点行业，投身新能源领域的毕业生达401人。在城乡基层，每年通过“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目输送的毕业生保持在500人以上。

一级包保人5位，具有丰富的就业经验、深厚的行业资源和宏观把控能力，为学校就业工作谋篇布局，制定战略方向。截至目前，已成功对接大型企业、优质单位超50余家，涵盖金融、科技、制造等热门行业领域，累计引入高质量岗位1500余个，极大拓宽了高层次就业渠道。

二级包保人17位，作为中坚力量，紧密衔接一级包保人与基层工作，通过积极走访地方企业、参加行业展会等方式，深度挖掘契合专业特色的岗位，并与地方新兴企业洽谈合作。2024年已拓展企业100余家，建立合作企业50余家，拓展岗位2000余个。

三级包保人达118人，扎根在学生群体深处，深入了解每一位毕业生的学业成绩、兴趣专长、职业意向，实施一对一精准指导，累计开展简历修改工作近20000次，组织模拟面试活动100多场，针对就业心态焦虑的学生开展专项心理疏导200余人次。

毕业班辅导员33位，对学生进行职业启蒙、就业指导，向学生分享最新招聘资讯，为学生进行答疑解惑。一方面，组织开展“就业政策宣讲月”活动，累计开展政策解读主题班会1000余场，确保每位毕业生清晰了解国家、地方就业扶持政策；另一方面，仔细审核毕业生简历，组织开展求职技巧培训，经辅导员推荐成功投递简历并进入面试环节的学生达1000余人次。

2024年，累计走访企业200余家，涵盖高新技术、金融服务、文化创意等多元领域，挖掘潜在岗位2000余个，达成实习基地意向建设80余家，切实拓宽了毕业生的就业机会。同时，学校持续与政府部门进行协同联动，累计走访政府单位10家，走访交流100余次，积极与地方人社局、发改委、国资委、教育局等职能部门搭建长效沟通机制。在与贵阳市、黔南州、惠水县政府部门的多次座谈中，成功争取到政策“礼包”：一是设立“高校毕业生就业创业服务驿站”，注入26万元专项用于就业服务；二是联合开展大型校园招聘会，广邀各地优质企业，开展大型校园招聘会。2024年，累计开展大型校园招聘会5场次，进校企业达500余家，提供岗位20000余个。此外，积极主动开展专场招聘会，邀请到招商银行、天府银行、兴业证券、国台酒业等大型企业进校开展专场招聘会100余场。

求职实训营。求职实训营秉持“精、专、实”理念运作，邀请省内知名求职实训师、职业指导专家进校授课，共计200名毕业生参加，全封闭培训7天。课程围绕简历制作、面试技巧、职场礼仪三个方面进行系统的指导。在各大招聘会中，学校毕业生的简历制作、形象、面试综合素养等得到企业HR、行业专家的一致好评。

“宏志助航计划”。“宏志助航计划”锚定学生综合素养与高端就业能力进阶，积极链接外部优质资源，提升毕业生的综合素质，800余名毕业生参加。该项目引入前沿课程与实战项目，全封闭培训7天，拓宽学子行业视野，启发职业规划新思路。

入企游学与探岗。“入企游学”活动精心挑选10家区域标杆企业，包含金融、互联网、制造等多元赛道，每学期组织2批次学生深入企业内部参观学习。与企业联合定制游学路线，涵盖研发中心、生产车间、办公区域等核心板块，配备专业讲解员，展示企业文化、技术创新、岗位实操流程。本学年累计100余名学生参与。

就业指导“三过关”。就业指导“三过关”为就业能力把关“设卡”，确保每位学生扎实掌握关键技能。“简历关”上，设立简历审核小组，由专业教师、企业HR组成，对全校毕业生简历两轮审核，首轮筛出问题简历，经一对一辅导修改后二次审核，确保最终合格率超95%。“面试关”依托校内就业驿站，开展全真模拟面试500余场。“形象关”通过就业指导课程、主题班会研讨、线上视频教育等多元方式推进，对不达标的学生进行一对一指导。

在专业实习、毕业实习、论文写作期间，导师一对一指导，充分将学生职业发展、就业指导、就业育人融入其中，实行本科教育“导师制”试行制度，有效促进毕业生高质量充分就业。

往期回顾