随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理，最合理配置，最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。【教育理念】我们重视知识，但更重视体验与感受

我们重视收获，但更重视分享与奉献我们重视成长，但更重视尊重与鼓励我们重视成绩，但更重视素质与人格我们重视技能，但更重视能力与行动我们重视学习，但更重视实践与创新

【专业优势】教学团队：全日制硕士讲师，具有企业经验。教学口号：没有教不好的学生，只有不会教的老师。绝不能让任何一个学生掉队。教学目标：以企业需求为导向，以岗位要求为标准，以高薪就业为目标。培养活泼、上进、懂礼貌、会讲话具有综合素质的人才。

【培养目标】人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。“一心”：岗位技能为核心

“两翼”：英语口语能力、计算机操作能力

“三证”：国家全日制普通高校学历证书、助理人力资源师证书、计算机等级证书。

“四结合”：教与学相结合；校企相结合；教学内容与就业能力相结合；学生的知识储备与职业素养相结合。【课程设置】人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、工作分析、管理学原理、招聘与配置、人员素质测评、劳动法学、市场营销学、组织行为学。【技能大赛】图1：经济管理系第一届职业生涯规划大赛图2：选手在规划和描述自己的美好未来图3：选手在规划和描述自己的美好未来

图4：经管系部分老师和获奖学生合影

【就业方向】 企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘与选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理等人力资源管理及咨询工作。人才交流中心、职业中介机构和社区从事人事代理服务、人事法律咨询等工作。【就业回报】入行收入在3000元左右，具备一定工作经验后收入平均在6000元。