各系、部、处、室：

《长治职业技术学院师德师风考核、年度考核、聘期考核办法（试行）》已经党委会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

长治职业技术院

2025年4月2日

长治职业技术学院

师德师风考核、年度考核、聘期考核办法

（试行）

为加强我院师德师风建设，客观、公正评价教职工的德才表现和工作实绩，充分调动教职工的工作积极性，促进学院各项工作任务的顺利开展，特制定本考核办法。

一、考核对象

全院在编教职工。

二、考核时间

按上级部门的规定时间完成。

三、考核原则

1.考核统一与聘期关联。师德师风考核与年度考核统一进行，考核结果作为聘期考核的重要依据。

2.师德为首，业绩并重。将师德师风作为评价教师素质的首要标准，同时突出业绩，兼顾质量和贡献。

3.人员分类，细化考核。处级及以上领导的考核结果直接采用上级组织部门的审定结论。其余人员按受聘岗位到所在系部、部门进行考核。

四、考核内容与等次

（一）师德师风考核

考核内容：包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会十个方面。

考核办法：民主测评；所在考核小组集体研究；学院考核领导组审核。

考核档次：分为合格、不合格两个档次。

若教师在年度内违反《教师法》、教师师德承诺书或教师职业行为准则相关禁令，或民主测评中合格票数未达80%，直接评定为不合格。

（二）年度考核

考核内容：包括岗位目标完成情况、成绩取得、奖惩记录和民主测评等方面。

考核办法：民主测评；所在考核小组集体研究；学院考核领导组审核。

考核档次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例不超过参与考核人数的20%。其中，管理岗位和工勤岗位优秀比例不超过参与考核人数的15%。

1.合格：在师德师风考核合格的基础上，应当满足以下条件：

（1）专业技术人员

①能够承担并完成系部安排的教学任务，教学课时数不低于学院人均教学课时数的50%，因学院工作安排及客观原因不能达到的，由所在系部研究作出合理说明，视为完成此项任务。

②参加思政教育、系部例会、教研活动出勤率不低于80%的，其中兼职教师不考核此项指标。

③民主测评中合格及以上票数达到80%。

④辅导员承担辅导学生任务，所带学生人数不低于200人，因学院工作安排及客观原因不能达到的，由所在系部研究作出合理说明，视为完成此项任务。

⑤教辅系列、其他系列专业技术人员不考核课时量。

（2）管理人员和工勤人员

①能够承担并完成工作任务，年内事假天数不超过10个工作日；

②民主测评中合格及以上票数达到80%。

2.优秀：在合格基础上，满足下列条件之一者优先，满足条件多者优先。

（1）专业技术人员

①公共基础课教师所带班级在学院期末统考中成绩进入前 10 名的，进入班级数多者优先，名次靠前者优先。

②参加或指导学生参加，在省级及以上竞赛中获三等奖及以上奖项的。

③教学能力大赛获校级一等奖或省（部）级三等奖及以上奖项的。

④主持指令性教科研项目并验收合格的。

⑤辅导员获得校级及以上优秀辅导员或先进个人表彰的。

⑥兼职教师获得校级及以上先进个人表彰的。

（2）管理人员和工勤人员

工作表现突出，民主测评优秀票数多者，年内事假天数不超过5个工作日的。

3.不合格：有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格。

（1）发生两次及以上一级教学事故的。

（2）辅导员所带班级学生发生重大群体事件、重大伤害事故、重大舆情事件的。

（3）因个人工作不当产生严重后果，连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日的。

（4）受到党纪政务处分明确规定不合格的。

4.基本合格：既不符合合格的标准，又无法确定为不合格的。

（三）聘期考核

1.考核内容：以聘期内各年度的师德师风考核与年度考核作为考核内容。

2.考核办法：基于聘期内历年师德师风考核和年度考核结果，综合确定聘期考核结果。

3.考核档次：分为合格、不合格两个档次。

五、考核结果运用

（一）师德考核结果当年不合格的，年度考核直接确定为不合格，且5年内禁止参与各类评先评优、职称晋升、人才遴选、深造等。

（二）年度考核

1.考核结果为合格及以上档次的：

（1）增加一级薪级工资；

（2）合格的按有关规定发放绩效工资及年度考核奖，优秀的增加年度考核奖；

（3）计算为任职年限。

2.考核结果为基本合格档次的：

（1）下一年度不得增加薪级工资；

（2）核减下一年度绩效工资及当年年度考核奖的50%；

（3）不计算任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位等级；

（4）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整。

3.考核结果为不合格档次的：

（1）下一年度不得增加薪级工资；

（2）不予发放下一年度绩效工资及当年年度考核奖；

（3）下调一级岗位等级；

（4）不计算任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位等级；

（5）连续两年被确定为不合格档次的，解除聘用合同；

（6）聘期内累计三年被确定为不合格档次的，解除聘用合同。

4.考核不确定档次的：

（1）下一年度不得增加薪级工资；

（2）初次就业人员，参加考核，只写评语，不确定档次，按实际工作月份计发绩效工资及年度考核奖；非组织安排半年以上不在岗的人员，参加考核，不确定档次，不发放下一年度绩效工资及当年年度考核奖。

（3）不计算任职年限。

（三）聘期考核

1.若教职工在聘期内师德师风考核合格，年度考核为合格及以上档次的，聘期考核确定为合格。

2.聘期内有一个年度考核基本合格或不合格，其聘期延期一年。延期期满后，考核为合格的，聘期考核确定为合格。

3.聘期内有两个年度考核基本合格或不合格，其聘期延期两年。延期期满后，考核为合格的，聘期考核确定为合格。

六、考核程序

1.个人总结。教职工撰写个人师德师风和年度工作总结。

2.民主测评。进行民主测评，所在部门应参加的全体人员参加测评。

3.小组初评。考核小组提出初步考核意见。

4.意见汇总。考核领导组办公室汇总考核意见，上报学院考核领导组。

5.审定公示。学院考核领导组研究审定考核结果并公示。

6.结果反馈。向被考核对象反馈结果。

7.材料归档。考核材料归入个人人事档案。

七、其他情况

1.挂职及援派人员，工作时间超过半年的，在挂职及援派单位考核。

2.受党纪政务处分或者组织处理的，按照有关规定办理。

3.无正当理由不参加的考核人员，直接确定为不合格。

八、附则

1.本办法从2024年度考核开始执行。

2.本办法由人事处（教师工作部）负责解释。

长治职业技术学院办公室 2025年4月2日印发

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