人力资源管理

商学院

（管理学 四年制 本科专业代码 120206）

人力资源管理专业立足首都战略定位，面向高精尖产业发展需求，致力于培养具备深厚的人力资源管理专业知识技能，精通大数据和信息智能化手段，具备管理决策、沟通谈判、组织领导能力，兼具创新创业思维和行动力，能在企事业单位及政府机关从事人力资源管理相关工作的专业应用型人才。

培养目标与专业特色

本专业以人力资源管理前沿理论为指导，兼具大数据信息特色和应用心理学技术特色，传授选、用、育、留等人才管理知识和技能。在教学中强化体验式教学，将教师的学术专长和研究前沿引入课堂，同时引入企业导师的力量，倾力于塑造学生的管理潜能和信息素养，强调培养适应未来社会竞争的“一专多强”型人才。

本专业强调专业核心课程、信息特色课程和应用实践课程体系建设。

专业核心课程：战略人力资源管理、人力资源政策法规、工作分析与组织设计、人才招聘与素质测评、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬与福利管理、组织行为学、社会心理学、心理测量、劳动经济学、职业生涯管理等。

信息特色课程：人力资源信息系统、大数据人力资源管理、人力资源管理战略决策模拟、大数据可视化技术、人力资源量化管理与分析、Python程序设计、数据库系统及应用、大数据分析与挖掘等。

应用实践课程：人才测评工具使用与设计、人力资源获取技术训练、人力资源开发流程模拟、绩效考核方案设计、激励性报酬体系设计、人际沟通理念与技巧、人力资源管理文书写作、人力资源咨询实务、人力资源管理实践前沿等。

近五年本专业毕业生就业率均达到90%以上，就业岗位主要分布在以下四大领域：①政府机关与事业单位，例如：中宣部、自然资源部、北京市政府、北京市人社局、四川大学、北京林业大学等；②大型国企，例如：国家电网、大唐电信、中国运载火箭技术研究院、北京地铁集团、北京热力集团、中国建设银行、中国工商银行等；③头部互联网企业，例如：字节跳动、百度、京东、阿里巴巴、腾讯、美团网、东方甄选等；④管理咨询企业，例如：中智咨询、FESCO、科锐国际、万宝盛华、长城战略咨询等。毕业生的工作满意度和职业期待吻合度达到95%以上。

近年来，每年10%-20%的应届毕业生成功考取国内外知名院校研究生，包括清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、中央财经大学、中国政法大学、中国人民公安大学等，以及约克大学、墨尔本大学、利兹大学、悉尼大学、昆士兰大学等知名学府，职业发展前景广阔。

优秀毕业生代表

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