国家电网2026年度第一批招聘已经启动，各省公司及直属单位共计划招聘约20778人，相比去年第一批有所扩招。

从各省公司发布的招聘计划来看，国网山东省电力公司计划招聘1300人，国网河南省电力公司招聘1000人，国网浙江省电力公司更是高达1170人。经济发达地区如江苏、四川等省的招聘人数也均超过千人大关。

不仅省级电力公司，国家电网的科研机构和直属单位也发布了大量招聘岗位。中国电力科学研究院有限公司计划招聘200人，国网电力科学研究院有限公司（南瑞集团有限公司）更是计划招聘600人。国网新源集团有限公司招聘520人，国网信息通信产业集团有限公司招聘300人。这些单位为国家电网的能源互联网建设、信息通信技术、金融等业务提供专业支撑。

薪酬福利—国企竞争力标杆，保障体系完善

国家电网的薪酬福利体系在国有企业中具有很强的竞争力，是吸引毕业生的关键因素之一。
据公开信息，国家电网的薪酬结构包含基本工资、绩效工资和年终奖等多个部分。基本工资与当地工资标准、岗位、工作年限和学历挂钩。绩效工资则根据岗位性质和工作强度浮动，一线岗位和技术岗位的绩效工资往往更具优势。

福利保障方面，国家电网普遍提供六险二金的福利套餐。除养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金外，还增加了补充医疗保险和企业年金。

以山东电力建设第三工程有限公司为例，该公司为电气工程师岗位提供6000-8000元的国内月薪，而国外项目月薪可达10000-11000元。除此之外，员工还享受七险二金，包括补充医疗保险、商业保险和企业年金。

国网江苏省电力有限公司为员工提供公积金按12%顶格缴纳的福利，部分城市还提供每月3000元的住房补贴和600元餐补，大幅减轻了年轻员工的生活压力。

专业覆盖—电工类为主，多学科全面覆盖

本次国家电网招聘继续以电工类专业为核心，约占总需求的半数以上。这些专业包括电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动等从专科到博士各个层次的专业。

电子信息类专业需求量也较大，包括计算机科学与技术、软件工程、通信与信息系统等。这些专业毕业生主要担任信息通信运维、电网数字化建设等岗位。

其他工学类专业也有一定需求，如土木工程、机械设计制造及其自动化、自动化、能源与动力工程等。这些专业毕业生主要参与电网基础设施建设和技术支持工作。

财会类、管理类和其他专业包括财务管理、会计学、人力资源管理、法学、新闻与传播等，这些专业在国家电网的财务、管理和宣传等部门担任支持职能。

国网信通产业集团的招聘需求反映了电网企业对新兴技术的重视，该集团正在人工智能、电网数字孪生、空天技术应用等前沿领域布局人才。

选校指南

分数分层适配，多档次院校可选

对于未来想要进入国家电网的考生来说，选对适配自身分数段的院校是求职成功的关键一步。国家电网招聘对院校的接纳范围广泛，从双一流高校到普通二本院校均有大量录取案例，能满足不同分数段考生的升学就业需求。

针对高分段考生，可重点关注电力行业特色鲜明的双一流高校，这些院校在电网领域的师资力量、行业资源和就业认可度上优势显著，是进入国家电网核心岗位的优质跳板；对于中等分数考生，多所双非院校凭借过硬的专业实力成为 “隐形王牌”，其电工类、电子信息类等核心专业教学质量突出，与国家电网各单位合作紧密，就业稳定性强且分数门槛更亲民；低分段考生也无需焦虑，部分二本院校深耕电力相关专业培养，毕业生因实操能力强、适配基层岗位需求，深受地方电力公司青睐。

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