2026年，中国教育领域出现了一个历史性转折：国家公务员考试报名人数达371.8万，而研究生考试报名人数则为343万。

这是国考人数首次超越考研，两条曲线在经过多年的此消彼长后终于交叉。

回望2015年，考研报名人数165万，国考报名人数129万。十年间，国考人数增长了近1.9倍，而考研人数仅增长了约1.1倍。

这一转折并非偶然，而是社会结构、就业环境与青年价值观多重因素交织的结果。

曲线交叉：国考与考研的十五年博弈

国考与考研报名人数的变化轨迹，反映了中国十五年来的社会变迁。通过梳理数据可以发现，这两条曲线并非同步波动，而是呈现出明显的阶段性特征。

国考人数在2012、2015、2019年确实出现了明显下跌。2019年，国考报名人数降至138万，招录人数仅为1.45万，报录比高达92：1。与此同时，考研人数则从2016年开始持续增长，直至2023年达到474万的历史高点。

转折点发生在2021年后。国考人数开始大幅增长，从2021年的158万迅速增长至2026年的371.8万。而考研人数在2023年见顶后，出现了“三连降”，2026年相比2023年减少了131万人。

两条曲线的交叉，标志着“考公热”超越了“考研热”，成为当代大学生毕业去向的首选。

理性回归：考研热降温的多重因素

考研人数连续三年下降，是多种因素共同作用的结果。曾经被视为“就业避风港”的研究生学历，其含金量正在被重新评估。

研究生教育回报率的下降是关键因素。中国教育科学研究院研究员储朝晖指出：“很多人对读了研究生后再找工作的预期相对降低了，读研有时间和经费成本”。伴随研究生规模的显著增长，研究生学历不再是“稀缺资源”。

考研中的“盲从”现象正在退潮。华中科技大学教育科学研究院副教授彭湃及其团队的调研发现，过去考研人数较快增长中，一些学生是受身边同学考研氛围的影响，被“裹挟”着报名。中国教育在线总编辑陈志文认为，最近3年报名人数连续下降，其中一个原因就是这类盲从的“水分”被挤出来了。

研究生培养质量的严格管控也让一些人知难而退。陈志文指出：“伴随对研究生质量控制要求的提高，越来越多的研究生出现了延期毕业现象。也就是说，考上了，未必能顺利毕业”。

此外，专业硕士占比上升，学费普遍较高，且在公务员考试中，学硕能够报名的岗位一般更多，这也降低了考研的吸引力。

体制诱惑：国考热持续升温的深层动因

当考研热降温的同时，国考热却持续升温，稳定已成为当下年轻人择业的最高优先级。

就业市场的不确定性助推了国考热度。智联招聘《2024大学生就业力调研报告》显示，高达51%的毕业生认为“稳定最重要”。面对互联网公司裁员、民营企业生存艰难等现实，体制内至少提供了基本保障。

国考政策的调整也为更多人提供了机会。2026年国考放宽了年龄限制，报考者年龄要求一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。中央党校教授竹立家表示：“35岁左右这个年龄段的人员，工作经验、能力素质已在工作中得到一定的锻炼，他们的加入有利于政府部门提高公共服务水平”。

应届生招录比例的提高也吸引了更多毕业生报考。2026年国考中，中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划，占到总招考人数的68%以上。

现象反思：青年择业观变迁的社会图景

国考与考研人数的此消彼长，折射出当代青年择业观的深刻变化。从“追求理想”到“寻求稳定”，这一转变背后是复杂的社会心态变迁。

年轻人的风险偏好明显降低。厦门大学教育研究院副院长王树涛分析，考研曾被许多本科生视为毕业后的默认选项，一部分原因在于学生对就业的逃避、对未来发展路径的迷茫。如今，更多人选择直面就业市场，但求稳心态占主导。

社会对人才评价标准也在变化。王树涛指出：“人工智能等数字智能技术的发展将不断改善用人单位的筛选工具与选聘模式，创新思维、适应能力、问题发现与问题解决等能力素养的重要性会进一步提升”。

劳动力的“学历推崇”正逐步向“能力本位”转变。

高等教育的普及也稀释了学士学位的竞争力。当大学毕业生数量持续增长，学历的边际效应递减，使得不少学生在继续深造与直接就业之间更加理性地权衡。

未来走向：曲线交叉后的趋势展望

国考人数超越考研并非短期现象，而可能成为新常态。多位专家认为，这一趋势在未来几年仍将持续。

经济结构调整期，体制内岗位的稳定性优势将进一步凸显。随着经济增速放缓，就业市场的不确定性可能依然存在，公务员职业的吸引力短期内难以减弱。

研究生教育正在经历从数量扩张到质量提升的转变。华中师范大学测量与评价研究中心教授胡向东认为：“近三年的回调并非简单的数量波动，而是研究生教育由规模增长转向结构优化、质量提升的重要拐点”。

高校毕业生的选择将更加多元化。华中师范大学测量与评价研究中心的问卷调查显示，55.87%的本科生将“攻读研究生”作为主要毕业选择之一，51.4%倾向于直接就业，另有23.24%的学生计划报考公务员或事业单位。

这种多样性选择表明多数学生并未固化未来路径，而是同时备选升学与就业两种可能。

深度思考：个人选择与时代潮流

当最优秀的年轻人都涌向体制，我们不得不思考这一现象的长远影响。一个健康的社会，需要人才在体制内外良性流动。

过度追求“稳定”可能导致创新活力的减弱。中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，大多数学生参与考公考编的情况是非理性的。这种盲目追逐可能抑制社会整体的创新活力。

“上岸”后的现实可能不如预期。一些已经进入体制的年轻人发现，公务员工作并不如想象中轻松。某省直公务员王初表示，他的岗位“规矩比较多，风险责任到人，还需要随时待命，加班多，没有足够的自由时间”。

多元化的职业评价体系亟待建立。随着社会的发展，公务员不应成为唯一的“安稳选项”。只有当各行各业都能为年轻人提供有尊严的生活和职业发展空间，人才分布才能更加合理，社会创新活力才能充分迸发。

考公与考研人数曲线的历史性交叉，标志着稳定已成为一代年轻人的优先选择。这一转变不仅关乎个人命运，更是时代变迁的缩影。

无论走向考场还是职场，这一代年轻人都在寻找属于自己的答案——关于理想，关于现实，关于如何在不确定的时代中安身立命。

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