2025年11月10日北京市公务员局发布了《北京市各级机关2026年度考试录用公务员公告》《北京市各级机关2026年度考试录用公务员招考简章》《北京市各级机关2026年度考试录用公务员报考指南》等文件，拉开了2026年北京市公务员招录的序幕……

一、1690个岗位，计划招录3694人

2026年北京市公务员考试共计划有1690个岗位，招录3694人。各区招录公务员，其中市直计划招录人数最多，达到585人。朝阳区、海淀区、东城区等5个区计划招录超100人。

二、面向特定群体职位总占比约10.7%

2026年北京市公务员招录计划设置了针对特定群体的可报考的职位，近九成的职位和招录名额面向社会普通考生。针对特定群体（除普通职位、特殊职位）的职位合计占比约10.5%，虽总量不大，但精准覆盖了政策扶持对象，履行了社会责任。

部分职位有明确的报考资格限制：面向服役期满退役大学生士兵的职位，限于符合《关于做好退役大学生士兵就业工作的意见》规定的人员报考；面向残疾人的职位，限于持有《中华人民共和国残疾人证》的人员报考；面向服务基层项目人员的职位，限于截至报名时仍在岗的乡村振兴协理员等人员报考，具体信息可查看《北京市各级机关2026年度考试录用公务员公告》。

三、超七成岗位有经历要求，应届生主导招录市场

2026年北京公务员招录24%的岗位对工作经历没有要求。超过1100个职位明确面向2026届应届毕业生，占总职位数的65.7%；而要求特定年限工作经验的职位相对较少，要求有5年以上基层工作经历的岗位全部来自于行政机关。

行政机关作为招录主体，需求最为多元，覆盖了从应届生到五年以上基层经历的所有类型；参公单位对应届生需求较大，但对两年以上经验者也比较看重；而党群机关（如共产党机关、政协、人大等）职位总量少，但普遍对工作经历有要求，开放性岗位极少。

四、硕士学历在招录中具有较大优势

2026年北京公务员招录职位学历要求中，硕士与博士研究生可报考的职位占比均超过85%，尤其是硕士学历，覆盖率高达95.7%，是本次招录中择业范围最广的群体。本科学历可报考的职位占比超过总数的一半（57%），在岗位选择上远少于硕博群体，面临着更大的竞争压力。而专科学历能够报考的职位仅4个，占所有职位的0.2%，明显看出北京市公务员招录的学历门槛已整体提升至本科及以上层次。

五、超61%的职位不限政治面貌

下图展示了2026年北京市公务员招录对政治面貌的要求情况。超过六成的岗位（61.07%）对政治面貌不作限制，为各类人才提供了平等的竞争机会。明确要求中共党员身份的岗位占比为33.08%。此外，另有少量岗位（5.86%）将范围放宽至中共党员或共青团员。

六、市级机关面试竞争激烈，基层岗位选拔稳定

2026年北京市公务员招录在面试环节的设置上，能反映不同层级机关在人才选拔策略上的差异。市级机关的职位竞争最为激烈，选拔也最为严格，高达86%的职位采用5:1的面试比例。此外，全市所有8个采用更高8:1面试比例的职位也全部集中在市级机关。相比之下，采用常规3:1比例的市级职位仅占9%。

基层职位（包括区级机关、乡镇街道及艰苦边远地区）中，采用3:1面试比例的职位占比均超过82%；从规模上看，区级及以下基层职位总数达1513个，在整体招录中占据主导地位。

七、法学类、计算机类专业考公优势大

2026年北京公务员招录职位中，前十名专业中，既包含法学、公共管理等传统社科强势专业，也涵盖了计算机、建筑、土木等工程技术类专业。

法学类与计算机类专业优势突出，占据岗位需求量前两位。其中法学类专业可报考职位数量达到360个，占全部职位的21.3%，对应招录1062人。

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