GUIDE

导读

近期高校毕业生遭遇“招转培”陷阱的案例，为我们敲响了就业安全警钟。不同于常规的陷阱罗列，现将从“事前预判-事中甄别-事后维权”三个维度，教大家用专业方法规避风险，让每一位兰职学子都能带着底气奔赴职场！

1

求职前：筑牢“防火墙”

反向核验企业“真实性”：

拿到招聘信息先做“三重查询”——通过全国企业信用信息公示系统确认企业注册状态（无注册信息直接pass）、在甘肃省大学生智慧就业服务平台核查是否入选“校园招聘失信黑名单”、用企查查查看企业近半年经营动态（频繁变更法人、经营异常的谨慎投递）。重点关注：办公地址模糊、无固定联系电话、成立时间不足3个月却大规模招聘的企业，一律列入“高风险名单”。

理性判断岗位“合理性”：

遇到“无经验拿高薪”“零门槛进名企”“培训后包就业”等宣传，先问自己三个问题：该岗位的市场薪资水平如何？同类型岗位是否真的不需要专业基础？正规企业会让员工承担培训成本吗？答案否定的话，直接放弃投递，警惕“画饼式”招聘。

2

求职中：擦亮“透视眼”

看面试流程是否“正规”：

正规企业面试至少分“初面-复面-终面”，会详细了解你的专业能力、职业规划；若仅通过一轮简单沟通就录用，且全程不提岗位具体工作内容，反而重点推销“培训课程”“晋升套餐”，立刻警觉。

听薪资福利是否“靠谱”：

薪资远超同行业水平，却不明确“基本工资、绩效构成、社保缴纳”等关键信息；或承诺“干满3个月涨薪50%”“年底分红无上限”等模糊福利，大概率是陷阱。记住：合法用工必须明确薪酬结构和社保缴纳义务。

辨费用要求是否“违规”：

只要企业提出“缴纳报名费、培训费、服装费”“贷款参加培训”“押金抵押”等要求，直接拒绝！《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得收取任何费用，这是不可触碰的法律红线。

核协议性质是否“清晰”：

入职前要求签订协议时，务必确认协议名称（是《劳动合同》而非《培训协议》《服务协议》），重点查看是否有“贷款条款”“违约金过高”“强制服务期”等不平等内容。

防证件扣押是否“违法”：

企业要求留存身份证、毕业证、学位证原件的，一律拒绝！入职仅需提供复印件，且务必在复印件上注明“仅供XX公司XX岗位入职使用，复印无效”，避免证件被滥用。

3

遇陷阱：握紧“维权盾”

若不慎遭遇就业陷阱，别慌！记住“保留证据+精准求助”！

第一时间保留关键证据：

立即收集招聘简章截图、面试聊天记录、协议原件（或照片）、缴费凭证（若有）、沟通录音等材料，所有证据按“时间线”整理，避免遗漏关键信息——这些是维权的核心依据。

同步对接官方“维权渠道”：

拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉劳动纠纷，12315举报虚假招聘；若涉及“培训贷”等金融诈骗，直接拨打110报警，并向银保监会投诉。注意：维权时清晰说明“企业名称、陷阱类型、证据清单”，提高处理效率。

愿每一位兰职学子都能带着智慧和勇气，避开陷阱、站稳脚跟，在心仪的岗位上开启精彩的职业人生！

END

主编：王致国

文图：王慧俐