一提到“采矿”，很多人还停留在“面朝黑煤、背朝天”的传统印象里，却不知道智能采矿工程专业早已乘着“智能化”的东风，摇身变成国家重点扶持、企业争抢的香饽饽。

专业概况

很多家长和考生的第一顾虑的是：采矿专业是不是要下井？工作环境是不是很差？这里明确告诉大家：智能采矿工程和传统采矿早已不是一回事。

所谓智能采矿，是把人工智能、5G、大数据、自动控制这些高科技，和传统采矿技术深度融合，打造“全面感知、实时互联、自主决策”的智能系统。简单说，现在的采矿工程师，更像是“坐在办公室里的指挥官”——通过远程操控台、360°沉浸式仿真系统，就能实现矿山采掘、运输、通风的全流程智能化运行，最终目标是“无人采矿”。

适合人群

智能采矿工程是典型的“交叉学科”，核心是“采矿+智能”，既要懂采矿基础，又要掌握前沿技术。主要课程包括两类：

基础与采矿核心课：高等数学、线性代数、工程力学、地质学、采矿学、井巷工程；

智能技术核心课：人工智能导论、机器学习、矿山大数据分析、矿井物联网、智能控制技术、矿山机械与智能装备。

从课程能看出来，这个专业对数学、物理基础要求比较高，学习难度中等偏上，但只要对理工科感兴趣、愿意动手实践，完全能跟上节奏。

政策导向

国家层面早就给矿山智能化定了调：2020年八部门联合发布《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，2024年又进一步要求“2026年全国煤矿智能化产能占比不低于60%”，到2035年各类煤矿基本实现智能化。山西、内蒙古这些能源大省更直接——山西计划2025年前所有大型矿井实现智能化，内蒙古已经建成174处智能煤矿，占生产煤矿的56%。

政策导向之下，矿山企业的智能化改造已经不是“要不要做”，而是“必须做”。这种刚性需求，直接催生了对智能采矿人才的大量缺口。

就业去向

很多人以为采矿专业只能去矿企，其实不然。智能采矿工程毕业生的就业方向非常多元，主要分三大类：

大型能源企业：比如国家能源集团、中煤、宝武集团这些央企，以及山西焦煤、山东能源等地方龙头国企，需求最稳定，福利保障齐全；

智能装备与科技企业：华为专门成立了“矿山军团”，三一重装、海康威视、中国移动也都有煤矿智能化事业部，这些企业开出的薪资普遍高于行业平均水平；

科研院所与政府部门：可以去煤炭科研单位做技术研发，也能报考国家矿山安全监察局的公务员岗位，从事安全监察执法工作。