导读

2026届毕业生注意啦！马上就要挥别校园、奔赴职场，入职后的“试用期”怎么闯才能无痛通关、稳稳转正？请仔细阅读这篇《试用期防坑指南》。

Q

什么是试用期？

A

试用期是《劳动合同法》明确规定的概念，指用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同期限内约定的、供双方互相考察以决定是否继续履行合同的法定考察期，属于劳动关系存续期间的特殊阶段，受劳动法律法规严格约束。

适用主体

已建立劳动关系的劳动者与用人单位。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法定期限

• 劳动合同3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；

• 1年以上不满3年的，≤2个月；

• 3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，≤6个月；

• 以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月的，不得约定试用期。

待遇保障

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，用人单位需依法缴纳社保。

解除规则

用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可依法解除劳动合同；劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

注意

签试用期劳动合同前，劳动者要自查这三点！

试用期期限是否匹配合同期限，有无超法定上限；

试用期工资是否明确写清，是否满足“80%约定工资+当地最低工资”双标准；

是否约定“试用期缴纳社保”，无此条款的，要求单位补充写上。

警惕！试用期里的三大“隐形陷阱”：

刚走出校园的毕业生，往往因职场经验不足，成为不法企业滥用试用期的“目标”。这些看似合理的“职场规则”，其实暗藏侵权风险：

一、明码标价的“超长试用期”

举例：1.上海毕业生李某入职某外贸公司时，签订1年期限劳动合同，却被要求6个月试用期（法律规定1-3年合同试用期最长2个月）。2.西安的小王更是遭遇3年合同约定1年试用期的离谱要求，试用期工资比同岗位正常标准低2000元。

注意：这类企业利用毕业生“急于就业”的心理，通过超长试用期压低用工成本，仅需支付转正工资80%的薪酬，却占用劳动者完整劳动力。试用期时长与劳动合同期限严格挂钩！请对照劳动合同，检查你的试用期是不是“超时”了。

二、花样翻新的 “变种试用期”

举例：1.应届生小王已毕业，入职后单位说“先实习3个月，转正后再签合同、交社保”。2.某高校实习生小李拿到毕业证后，单位继续按实习协议对待，不签劳动合同。

注意：1.用人单位把「试用期」说成「实习期」，是规避劳动法义务，属于违法行为，应当要求单位按试用期规则执行：签劳动合同、交社保、发不低于80%的工资，否则劳动者可投诉并要求单位补缴社保+补发工资差额+赔偿。

2.只要学生拿到毕业证，哪怕还在原单位“实习”，该身份立刻转为劳动者，单位必须签劳动合同+按试用期规则执行，不得再用实习协议规避责任！

三、暗藏玄机的“二次试用期”

举例：成都老员工小方续签3年合同时，公司以“岗位调整”为由要求重新约定6个月试用期，后续因矛盾被以“试用期不合格”辞退。

注意：《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动、合同续签，也不得重复约定。

不合理的试用期如何维权？

在职中：留存证据不松懈

• 必备证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录（含任务分配、考核反馈）；

• 关键行为留痕：收到延长试用期、降薪等通知时，通过书面形式提出异议并留存回复；完成重要工作成果时，做好版本记录和交付凭证。

维权时：找对渠道不慌张

• 协商优先：先与公司HR或管理层沟通，出示法律依据和证据，要求纠正违法行为（如补发工资、办理转正）；

• 官方投诉：协商无果可拨打12333劳动保障咨询电话，或向当地劳动监察部门提交书面投诉材料；

• 仲裁维权：准备好证据清单，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，小额争议可申请“一裁终局”节省时间。

试用期本是企业与劳动者的“双向考察期”，却被部分企业异化为“低成本用工期”。作为职场新人，毕业生既要保持积极的工作态度，更要筑牢法律意识的防线。记住：你的劳动价值值得被尊重，法律永远是你最坚实的后盾。

愿每一位兰职毕业生都能避开试用期陷阱，在职场第一步迈得踏实、迈得安心！

The End

主编：王致国

文图：王慧俐

编辑：杜 昱